Curso Sistema Recrutamento e Seleção Senior


Permite  ramos  de  atuação  não  cadastrados



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Permite  ramos  de  atuação  não  cadastrados:  Esta  definição  influencia  o 
campo Ramo de atuação e sua descrição na tela Empregos Anteriores de Colaboradores e 
de Candidatos Externos: 
•  S  –  Sim:  O  campo  Descrição  fica habilitado  ao  informar  zero  no  código, 
permitindo informar um ramo de atuação que não exista na base; 
•  N  –  Não:  Somente  é  possível  informar  ramos  de  atuação  existentes  na 
base. O campo é opcional. Ao informar zero no código, a descrição ficará 
vazia. 
Permite regiões administrativas não cadastradas: Esta definição influencia 
o  campo  Região  Administrativa  e  sua  descrição  na  tela  de  Candidatos  Externos  e  Ficha 
Complementar: 
•  S  –  Sim:  O  campo  Descrição  fica habilitado  ao  informar  zero  no  código, 
permitindo informar uma região administrativa que não exista na base; 
•  N – Não: Somente é possível informar regiões administrativas existentes 
na  base.  O  campo  é  opcional,  informando  zero  no  código,  a  descrição 
ficará vazia. 
 
 

 
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Guia Requisição 
 
Cancelar  Requisições  com  Efetivações:  Informar  a  definição  quanto  ao 
cancelamento das requisições: 
•  S  –  Sim:  As  requisições  poderão  ser  canceladas  mesmo  que  tenham 
efetivações; 
•  N – Não: Não poderão ser canceladas aquelas que tenham efetivações. 
Repete Etapa: Informações válidas:  
•  S – Sim: As etapas poderão ser repetidas porém em períodos distintos; 
•  N – Não: As etapas não poderão ser repetidas. 
Exigir Data Final da Etapa: Informações válidas:  
•  S  –  Sim:  A  data  final na  definição  das etapas  no  cadastro  da  requisição 
será obrigatória; 
•  N – Não: A data final na definição das etapas não será obrigatória. 
Motivo  de  alteração  salarial  padrão:  Selecionar  um  motivo  padrão  de 
alteração  salarial.  Esta  informação  será  armazenada  no  campo  Motivo  das  informações 
salariais (guia Salário) da requisição ao incluir um novo registro. 
Parecer  ASO:  Informar  os  códigos  de  pareceres  aceitáveis  para  o  ASO 
(atestado  de  saúde  ocupacional).  Esta  informação  será  utilizada  quando  do 
cadastramento de uma nova requisição para o campo Parecer ASO que encontra-se nos 
requisitos gerais.  
Tipo  de  ASO:  Informar  os  tipos  de  ASO  (atestado  de  saúde  ocupacional) 
aceitáveis.  Esta  informação  será  utilizada  quando  do  cadastramento  de  uma  nova 
requisição para o campo Tipo de ASO que encontra-se nos requisitos gerais. 
Modelo – Requisição: Informar: 
•  O nome do botão que será disponibilizado na tela em Seleção/Requisição; 
•  O  nome  do  modelo  de  relatório  que  será  disponibilizado  na  tela  em 
Seleção/Requisição; 
•  O código da regra que será executada ao pressionar o botão na tela  em 
Seleção/Requisição; 
 
Guia Concurso 
 
Através  desta  guia  é  possível  parametrizar  se  será  utilizada  ou não  a  rotina  de 
Concurso Público. Caso esta seja utilizada, pode-se configurar alguns assinalamentos que 
irão impactar no comportamento desta rotina. 

 
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Dica!
 
O funcionamento da rotina de Concurso Público é abordado em um 
treinamento específico da Universidade Corporativa Senior. 
 
Guia Efetivação 
 
Tipo Código Ficha Médica: Informar de que forma deverá ser gerado o código 
da Ficha Médica: 
•  1 – Primeiro Código de Ficha Livre 
•  2 – Mesmo Código do Cadastro Colaborador 
•  3 – Manter Ficha Candidato 
Regra  Inicialização: Informar o  código da regra que será executada no início 
da efetivação individual ou coletiva no Administração de Pessoal. Esta regra permite que 
se estabeleça critérios antes de identificar o(s) candidato(s) para efetivar.  
Observação:  Deverá  ser  cadastrado  para  o  Administração  de  Pessoal  o  mesmo 
código de regra utilizado no RS.  
Regra  Finalização:  Informar  a  regra  que  será  executada  no  término  da 
efetivação  individual  ou  coletiva  no  Administração  de  Pessoal.  Permite  que  os  critérios 
estabelecidos na regra de inicialização sejam desfeitos nesta regra.  
Observação:  Deverá  ser  cadastrado  para  o  Administração  de  Pessoal  o  mesmo 
código de regra utilizado no RS.  
Regra  Antes  Efetivar  Candidato: Informar a regra que será executada antes 
da  efetivação  de  cada  candidato.  Nesta  regra  os  candidatos  podem  ser  identificados 
permitindo  fazer  as  devidas  interferências  nos  dados  da  ficha  básica  do  colaborador 
(R034FUN),  inclusive  nos  campos  de  usuário,  com  exceção  dos  campos  da  chave 
(NumEmp, TipCol, NumCad), sendo que, no caso de efetivações coletivas, os valores dos 
campos  modificados  via  regra  serão  efetivamente  gravados.  No  caso  de  efetivações 
individuais,  os  valores  dos  campos  alterados  via  regra  serão  sugeridos  na  tela  da  ficha 
básica, podendo ser alterados pelo usuário antes de gravar o registro. 
Para identificar qual rotina está sendo executada pode ser utilizada a variável de 
sistema  TipoEfeCan.  Se  o  RS  estiver  integrado  com  o  Administração  de  Pessoal,  esta 
regra  será  executada  no  momento  da  efetivação  na  Ficha  Básica  do  Administração  de 
Pessoal, senão será executada na efetivação do RS.  

 
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Nesta regra também poderão ser sugeridas na tela de histórico salarial durante a 
efetivação dos candidatos externos e internos os campos CodEst, ValSal, TipSal, CodMot, 
ClaSal, NivSal da tabela R038HSA (Histórico de salário do colaborador). 
 
 
Observação!
 
Em todas as situações deverá ser cadastrado no Administração de 
Pessoal o mesmo código de regra utilizado no RS. 
 
Regra  Depois  Efetivar  Candidato:  Informar  a  regra  que  será  executada 
depois  da  efetivação  de  cada  candidato.  Permite  que  as  condições  utilizadas  na  regra 
antes  de  efetivar  sejam  desfeitos.  Se  o  RS  estiver  integrado  com  o  Administração  de 
Pessoal,  esta  regra  será  executada  no  momento  da  efetivação  na  Ficha  Básica  do 
Administração de Pessoal, senão esta regra será executada na efetivação do RS. Para os 
campos chave (NumEmp, TipCol, NumCad) da tabela R034FUN é possível a leitura. 
Observação:  Deverá  ser  cadastrado  para  o  Administração  de  Pessoal  o  mesmo 
código de regra utilizado no RS.  
Grau  Instrução  Pai: Esta informação será utilizada na efetivação do candidato 
externo quando no cadastro do Candidato, na guia Familiares, estiver informado o nome 
do pai sem o grau de instrução. Neste caso, será gerado o cadastro do dependente com 
o grau de instrução informado neste campo.  
Grau Instrução Mãe: Esta informação será utilizada na efetivação do candidato 
externo quando no cadastro do Candidato, na guia Familiares, estiver informado o nome 
da mãe sem o grau de instrução. Neste caso, será gerado o cadastro do dependente com 
o grau de instrução informado neste campo. 
Grau  Instrução  Cônjuge:  Esta  informação  será  utilizada  na  efetivação  do 
candidato  externo  quando  no  cadastro  do  Candidato,  na  guia  Familiares,  estiver 
informado  o  nome  do  cônjuge  sem  o  grau  de  instrução.  Neste  caso,  será  gerado  o 
cadastro do dependente com o grau de instrução informado neste campo.  
Estado  Civil  Pai:  Esta  informação  será  utilizada  na  efetivação  do  candidato 
externo quando no cadastro do Candidato, na guia Familiares, estiver informado o nome 
do  pai  sem  o  estado  civil.  Neste  caso,  será  gerado  o  cadastro  do  dependente  com  o 
estado civil informado neste campo.  
Estado  Civil  Mãe:  Esta  informação  será  utilizada  na  efetivação  do  candidato 
externo quando no cadastro do Candidato, na guia Familiares, estiver informado o nome 
da  mãe  sem  o  estado  civil.  Neste  caso,  será  gerado  o  cadastro  do  dependente  com  o 
estado civil informado neste campo. 

 
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Estado  Civil  Cônjuge:  Esta  informação  será  utilizada  na  efetivação  do 
candidato  externo  quando  no  cadastro  do  Candidato,  na  guia  Familiares,  estiver 
informado o nome do cônjuge sem o estado civil. Neste caso, será gerado o cadastro do 
dependente com o estado civil informado neste campo. 
 
Guia Demitidos 
 
Estas regras serão utilizadas na rotina que atualiza candidatos externos a partir 
de colaboradores demitidos, disponível na opção Diversos/Utilitários/Atualiza Candidatos
Regra Inicialização: Esta regra será executada ao pressionar o botão Gerar na 
tela Atualiza Candidatos em  Diversos/Utilitários. Durante a execução da regra, não será 
possível  usar  o  recurso  'Tabela.Campo'  para  alterar  registros.  Caso  isto  seja necessário 
deve-se  utilizar  o  comando  ExecSQL.  Se  na  regra  for  executado  o  comando  Cancel(2), 
todo o processo será cancelado. 
Regra  Finalização:  Esta  regra  será  executada  depois  que  todo  o  processo  de 
atualizar  candidatos  terminou.  Quando  a  regra  for  executada,  não  é  possível  usar  o 
recurso  'Tabela.Campo'  para  manipular  registros.  Caso  isto  seja  necessário,  deve-se 
utilizar o comando ExecSQL. Caso a regra seja cancelada através do comando Cancel(2), 
todo  o  processo  é  cancelado.  Em  relação  aos  comandos  Cancel(0)  e  Cancel(1),  estes 
cancelam a execução da regra mas não cancelam todo o processo. 
Regra  Antes  Atualizar  Candidato:  Esta  regra  será  executada  para  cada 
colaborador selecionado, antes de atualizar o candidato. Nesta regra será possível utilizar 
o  recurso  de  'Tabela.Campo'  para  visualizar  as  informações  do  colaborador  (para  as 
tabelas R034FUN, R122CEX e R036DEP). Porém, para alterar registros deve-se utilizar o 
comando ExecSQL. Caso a regra seja cancelada, através do comando Cancel(), a rotina 
para atualizar candidatos se comportará da seguinte forma: 
•  Cancel(0):  Execução  da  regra  é  cancelada  mas  processo  continua 
normalmente; 
•  Cancel(1):  Execução  da  regra  é  cancelada  e  pula  para  o  próximo 
colaborador demitido; 
•  Cancel(2): Cancela todo o processo. 
Regra  Depois  Atualizar  Candidato:  Esta  regra  será  executada  para  cada 
colaborador  selecionado,  depois  de  atualizar  o  candidato.  Nesta  regra  será  possível 
utilizar  o  recurso  de  'Tabela.Campo'  para  visualizar  as  informações  do  colaborador. 
Porém,  para  alterar  registros  deve-se  utilizar  o  comando  ExecSQL.  Caso  a  regra  seja 
cancelada, a execução do processo será abortado por completo. 

 
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Guia Web 
 
Estes assinalamentos são utilizados para configurar o comportamento de alguns 
campos no Currículo Web. 
 
Guia Anúncios 
 
Através desta guia é possível customizar a composição da tela de apresentação 
de vagas, área pública do Currículo Web.  
Caso  não  haja  definições  cadastradas,  é  apresentada  como  padrão  a  tela  de 
anúncios já existente no sistema. 
 
Dica!
 
A rotina do Currículo Web é abordada em um treinamento específico da 
Universidade Corporativa Senior. 
 
 
 
 

 
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Solicitação de Vaga 
Seleção/Solicitação de vaga 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
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Esta tela é usada pelos gestores para gerar uma Solicitação de Abertura de Vaga 
com  o  objetivo  de  aumentar  o  quadro  ou  substituir  um  colaborador.  Após  criar  uma 
Solicitação de vaga, o gestor encaminha a solicitação para aprovação dos colaboradores 
definidos em um roteiro de aprovação. 
A Solicitação de vaga deverá ser aprovada por todos os colaboradores do roteiro 
de  aprovação.  Cada  colaborador  poderá  rejeitar  ou  solicitar  alteração  da  solicitação  de 
vaga. Ao aprovar, a solicitação é encaminhada para o próximo aprovador do roteiro. Ao 
rejeitar, a situação da solicitação é alterada para “Rejeitada”, encerrando o processo. Se 
precisar  ser  alterada,  a  solicitação  é  encaminhada  para  o  usuário  que  a  gerou  e  a 
situação será “Solicitação de alteração”, o usuário que gerou a solicitação pode cancelar 
a solicitação de alteração. 
Quando o último colaborador  do roteiro aprovar a solicitação,  automaticamente 
será gerada uma Requisição, copiando as informações do cadastro, salário e substituídos. 
Esta requisição será vinculada à solicitação de vaga que a gerou. 
As ações de aprovar, rejeitar ou solicitar alteração também podem ser realizadas 
através  da  tela  de  Aprovação  Coletiva  de  Solicitações  de  Vaga,  em  Seleção/Aprovação 
coletiva de solicitações de vaga
Quando  é  utilizada  a  rotina  de  Posto  de  Trabalho,  o  sistema  gera 
automaticamente o roteiro de aprovação com base no posto de trabalho da solicitação e 
no  tipo  de  hierarquia  de  posto  configurado  em  Seleção/Definições/Gerais,  na  guia 
Solicitação de vaga. O roteiro de aprovação também pode ser cadastrado manualmente. 
 
Informações sobre os campos: 
Solicitação  de  Vaga:  Através  deste  campo  é  possível  informar  o  código  e  o 
nome da solicitação de vaga.  
 
 
 
 
 
 

 
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Guia Solicitação 
 
Através desta guia é possível estabelecer as informações básicas do cadastro de 
solicitação de abertura de vaga. 
Informações sobre os campos: 
Tipo Solicitação: Neste campo é possível informar o tipo de solicitação de vaga 
(aumento de quadro, substituição, transferência). Este é um campo obrigatório. 
Data  Solicitação:  Neste  campo  é  possível  informar  a  data  da  solicitação  de 
abertura de vaga. 
Empresa:  Neste  campo  é  possível  informar  o  código  da  empresa  referente  à 
solicitação de abertura de vaga. 
Tipo  atuação:  Este  campo  somente  fica  disponível  quando é  utilizada  a  rotina 
de Posto de Trabalho. Inserir o tipo de atuação do colaborador no posto de trabalho. 
Posto Trabalho: Este campo somente fica disponível quando é utilizada a rotina 
de  Posto  de  Trabalho.  Informar  o  posto  de  trabalho  ao  qual  a  solicitação  de  vaga  se 
refere. 
Filial: Neste campo é possível informar a filial referente à solicitação de abertura 
de  vaga.  Quando  é  utilizado  o  posto  de  trabalho,  este  campo  poderá  vir  preenchido 
automaticamente, de acordo com as características do posto informado. 
Cargo:  Este  campo  é  obrigatório  e  nele  é  possível  informar  o  código  do  cargo 
referente à solicitação de abertura de vaga. Quando é utilizado o posto de trabalho, este 
campo  poderá  vir  preenchido  automaticamente,  de  acordo  com  as  características  do 
posto informado. 
Local:  Neste  campo  é  possível  inserir  o  código  do  local  da  solicitação  de 
abertura  de  vaga.  Quando  é  utilizado  o  posto  de  trabalho,  este  campo  poderá  vir 
preenchido automaticamente, de acordo com as características do posto informado. 
Centro  de  Custo: Neste campo é possível definir o centro de custo ao qual se 
refere a solicitação de vaga. Quando é utilizado o posto de trabalho, este campo poderá 
vir preenchido automaticamente, de acordo com as características do posto informado. 
Escala:  Neste  campo  é  possível  informar  a  escala  referente  à  solicitação  de 
abertura  de  vaga.  Quando  é  utilizado  o  posto  de  trabalho,  este  campo  poderá  vir 
preenchido automaticamente, de acordo com as características do posto informado. 
Turno: Neste campo é possível inserir o turno referente à vaga solicitada. 
Quantidade  Vagas:  Este  é  um  campo  obrigatório  e  permite  informar  a 
quantidade de vagas da solicitação. 

 
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